Semana de 4 dias de trabalho será testada no Brasil

Especialista em carreira, Patricia Y. Agopian, explica as consequências que as empresas terão ao optarem pelo modelo 

Depois de países como Escócia, Bélgica, Islândia e Emirados Árabes adotarem a semana de 4 dias de trabalho, chegou a vez do Brasil. A iniciativa é fruto de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week, que conduz teses globais sobre a carga horária reduzida, e a brasileira Reconnect Happiness at Work. O experimento começará em novembro, mas a partir de junho, a Reconnect vai oferecer informações sobre o programa para qualquer empresa que demonstrar interesse em participar no Brasil. Para a especialista em carreira, Patricia Y. Agopian, no início da implementação da jornada de 4 dias, os funcionários entregarão mais, ou seja, serão mais produtivos, devido a motivação por um benefício.   

“Haverá um impacto positivo na produção a curto prazo. Mas com o tempo, os colaboradores irão se acostumar e entregarão o mesmo que entregam hoje. Haverá uma acomodação, mas no fim será “elas por elas”.  De qualquer forma, acho que, pensar a flexibilidade no modelo de trabalho, é algo que faz sentido, principalmente no futuro”, pontua Patrícia, CEO da Bússola Executiva, escola digital voltada para a carreira executiva e ascensão e aceleração na jornada profissional.

O programa é voluntário e qualquer companhia pode participar. Basta preencher um formulário no site do programa https://www.4dayweek.com/contact . O piloto será implementado de novembro de 2023 a maio de 2024.

Depois de países como Escócia, Bélgica, Islândia e Emirados Árabes adotarem a semana de 4 dias de trabalho, chegou a vez do Brasil. A iniciativa é fruto de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week, que conduz teses globais sobre a carga horária reduzida, e a brasileira Reconnect Happiness at Work. O experimento começará em novembro, mas a partir de junho, a Reconnect vai oferecer informações sobre o programa para qualquer empresa que demonstrar interesse em participar no Brasil. Para a especialista em carreira, Patricia Y. Agopian, no início da implementação da jornada de 4 dias, os funcionários entregarão mais, ou seja, serão mais produtivos, devido a motivação por um benefício.  
“Haverá um impacto positivo na produção a curto prazo. Mas com o tempo, os colaboradores irão se acostumar e entregarão o mesmo que entregam hoje. Haverá uma acomodação, mas no fim será “elas por elas”.  De qualquer forma, acho que, pensar a flexibilidade no modelo de trabalho, é algo que faz sentido, principalmente no futuro”, pontua Patrícia, CEO da Bússola Executiva, escola digital voltada para a carreira executiva e ascensão e aceleração na jornada profissional.

O programa é voluntário e qualquer companhia pode participar. Basta preencher um formulário no site do programa https://www.4dayweek.com/contact . O piloto será implementado de novembro de 2023 a maio de 2024.